Frá stofnun þess hefur JWELL alltaf haldið fast við kjarnahugmyndina um „fólksmiðaða, þykja vænt um hæfileika“. Fyrirtækið byggir á virkan hátt svið fyrir hvern starfsmann til að sýna hæfileika sína, nýta sem mesta möguleika sína til fulls, hámarka persónulega hæfileika sína og ná ómun persónulegs gildis og þróunar fyrirtækisins.
„Nýja aflið á vinnustaðnum“ sem fæddist eftir 2000 er þegar komið á sinn stað. Í dag hófu þeir skýrsluna um reglusetningu eftir þriggja mánaða starf. Hvers konar vöxt og hagnað hafa þeir náð á þessum þremur mánuðum? Við skulum bíða og sjá!
Dómnefndin er á sínum stað
JWELL leggur mikla áherslu á reglusetningu hvers starfsmanns. Dómnefndin samanstendur af Zhang Bing, framkvæmdastjóri Taicang Nanjiao svæðisins, Liang Weixing, framkvæmdastjóri alþjóðaviðskiptadeildar, Liu Hongbin, forstöðumaður tæknideildar, Chi Chen, forstöðumaður lagadeildar og Li Zhenxing, verksmiðjustjóri.
Skýrsla í vinnslu
Sýning á persónulegum hæfileikum
Á þessari stundu ganga skýrslur starfsnema með skipulegum hætti. Þeir útskýra á skýran hátt námsárangurinn sem þeir hafa náð á starfsnáminu í formi PPT.
Fyrirspurn frá dómurum
Eftir að hver nemandi hefur lokið erindi sínu mun dómnefnd spyrja spurninga út frá innihaldi erindis hans og starfskröfum. Þessar spurningar snúa beint að lykilþáttum starfsins og er ætlað að kanna dýpt skilning starfsnemans á starfseminni.
Færslur-00 taka við störfum!
Innstreymi fersku blóðs hefur einnig hvatt allt fyrirtækið til að hugsa frá toppi til botns. Á vinnustaðnum hefur uppbygging fyrirtækjamenningar af kynslóð-00póstsins sérstakan einstaklingshyggju.
Kynslóð færslunnar-2000 gengur gegn látlausum og einsleitum umgjörðum vinnustaðarins og bætir skrautlegum skrauti á vinnustöðvar sínar sem endurspegla þeirra eigin óskir, eða gerir vinnustöðvar þeirra líflegar, sætar eða jafnvel svalari í samræmi við eigin persónuleika og þarfir, skapa þannig hlýtt og þægilegt vinnuumhverfi.
Þegar þeir segja frá verkum sínum yfirgefa þeir líka flotta PPT-stöflun og langar ræður og nota hnitmiðuð og skýr gögn og skapandi hugarkort til að kynna kjarnann, með áherslu á efnislegar niðurstöður frekar en að fara í gegnum hreyfingarnar.
Erindi frá dómnefnd
Herra Zhang: Ég vona að ungir samstarfsmenn geti sýnt kraft sinn og lífsþrótt í starfi sínu og ekki bundist svokallaðri „reynslu“. Stundum geta nýjar hugmyndir sem ekki eru takmarkaðar af venjum skapað nýja leið til aðgreiningar í einsleitri samkeppni. Gamlir samstarfsmenn hafa lagt traustan grunn með djúpri reynslu sinni og stöðugum stíl, á meðan ungir samstarfsmenn ættu að nota lífskraft og eldmóð til nýsköpunar og þroska. Ég vona að allir geti unnið saman í framtíðinni og þroskast saman!
Herra Liu: Mig langar að gefa unga fólkinu nokkur ráð: allir verða að róa sig. Að fara djúpt inn í smiðjuna til að læra er nauðsynleg leið fyrir hraðan vöxt. Ungt fólk ætti ekki að vera of metnaðarfullt og aðeins jarðbundið getur það gengið lengra. Aðeins þegar þú hefur traustan grunn þekkingar geturðu betur staðið frammi fyrir viðskiptavinum!
Í stuttu máli hafa færslurnar-00 komið með nýtt andrúmsloft og nýja von. Þótt smávægilegar útúrsnúningar geti verið, svo framarlega sem þeim er vel stýrt og samhæfingin er hnökralaus, mun vinnustaðurinn vafalaust verða lifandi, sanngjörn og samstillt stórfjölskylda. Við skulum bíða og sjá!
