Jwell Class Corporate Culture Exploration: Fjórar helstu menningarheima

Menning er talin, andlegt tengsl sem þéttar sameiginlega visku og kjarnavél sem rekur liðið áfram . fyrir bekk, menning er ekki aðeins þétting hugsunarinnar, heldur einnig drifkrafturinn til að móta flokkinn og leiða meðlimi framundan í átt að sameiginlegum markmiði. Það er sálin í kjarna flokksins {2 Rekja djúpt þá dýrmæta reynsla sem safnað er í þróunarsögu Jinwei Compan bekkja meðlima og stuðla að stöðugum framförum bekkjarins.

Jwell menningar gen

Í fyrirtækjamenningar geni Jwell, Mr . he Shijun, stofnandi Jin Hai Luo, grafaði andlega regluna „baráttu og nýsköpun“ sem brautryðjandi . á 1980 og 1990, og horfast í augu Monopoly "og leiddi teymið til vinnu dag og nótt í einföldu verkstæðinu . með endurteknum tilraunum og djörfum byltingum í nákvæmni vinnslutækni voru háþróaðar skrúfur þróaðar til að fylla innlendar tækni Gap . Mr . Hann sem einnig er kynntur með nýsköpunarumbætur, útfærðu, útfærðu„ iðnaðarstillingu “, sem er sett á laggirnar, útfærð, útfærð, sem er til staðar, innbyggðrar hugsunar, útfærðu“, til að hún hafi verið sett á laggirnar. Uppstreymi og niðurstreymisauðlindir og byggði fullkomna iðnaðarkeðju . Hann breytti litlu eyjuborg í hina heimsþekktu „Kína skrúfa höfuðborg“ . Þessi brautryðjandi anda baráttu og hugrekki til að brautryðjandi og nýsköpun hafa lengi verið varpað í kjarna Jwell menningarinnar, hvetjandi kynslóðar Jwell til að skora á takmarkanirnar á tækni og miða við efstu iðnað

„Vertu viðvarandi og hollur“ er vinnustað Jinwei-menningarinnar: Byrjaðu frá næmi, einbeittu þér að því að fægja viðskiptaupplýsingar og vinna bug á tæknilegum og þjónustuvandamál
„Vertu heiðarlegur gagnvart öðrum“ er meginreglan um Jinwei menningu: innvortis, starfsmönnum er skylt að hafa samskipti einlæglega og vinna stöðugt; Utan, við krefjumst þess að heiðarleiki og áreiðanleika, þjónum viðskiptavinum með heilindum og vinnum saman fyrir Win-Win árangur og sprautum áreiðanlegan kraft í þróun fyrirtækisins,

Undanfarin þrjú ár hafa nemendur Jinwei-flokksins krafist þess að skokka á morgun og sjálfsnámi á kvöldin eftir dag, herða vilja sinn á morgunljósinu og rannsaka aðalhlutverk sín á nóttunni og bæta stöðugt hæfileika sína með athöfnum eins og „tali og vitneskju“ . Vinnuþekking {{3
Jwell Company æfir „að koma fram við fólk heiðarlega“ með aðgerðum, senda hjartahlýrandi gjafakassa yfir hátíðirnar, skipuleggja vandlega vorferðir á vorin og styðja að fullu þróun ýmissa sameiginlegrar athafna . Samkvæm og einlæg viðleitni fyrirtækisins gerir það að verkum að það er ekki aðeins gert nemendur með sömu næmi {

Aðalframkvæmdastjóri Xi Jinping sagði einu sinni: „Sama hvaða stig landið okkar þróast, sama hversu mikið líf fólks batnar, þá er hugmyndin um vinnusemi og sparsemi aldrei að glatast .“ andi vinnusemi er jákvætt viðhorf til lífsins, háu andlega ríki og ómissandi andlegur drifkraftur til að ná fram {. kennar Af mikilli vinnu, þora að nýsköpun, vera góður í nýsköpun, sameina áhuga á nýsköpun með vísindalegu og raunsærri afstöðu og leitast við að gera uppgötvanir, sköpun og árangur . til að erfa og halda áfram anda vinnusemi, verðum við að halda í við tímana, brautryðjandann og nýsköpunina og vera fyrirbyggjandi, raunhæfur og sjálfstætt ríki meðan ræktað er af mikilli vinnu og sparsamlega og sparandi {

„Öllum frábærum hlutum í heiminum verður að gera í smáatriðum .}“ kennarinn Zhang hefur oft þessa setningu í huga og minnir okkur á að smáatriði eru lykilatriðin sem ákvarða árangur eða bilun . þar sem við gengum í Jinwei -flokkinn, undir vandlega leiðsögn kennarans Zhang, höfum við smám saman þróað að venja eða fatnað, þar sem smáatriði, hvort sem það er vandlega umfjöllun um orð og til að fá, þá er um að ræða fatnað, hvort sem það er vandlega umhugsun og um leið og um leið og fatnaðinn, hvort sem það er vandlega umhugun og um leið og tilgangi í því Samgöngur í lífinu, leitumst við við að vera fullkomin . frá því að klæðast viðeigandi vinnufötum fyrir morgunskokk til að „brjóta þrjú stig“ eftir sjálfsnám á kvöldin, gera þessi smáatriði okkur kleift að þróa góða venja og góða eiginleika, svo að við getum gengið stöðugt á veginum í framtíðinni . Mount Tai hafnar ekki fínum jarðvegi, svo að það geti orðið hátt; Ám og höf velja ekki litla læki, svo þeir geta verið djúpir . upplýsingar eru lykillinn að velgengni eða bilun . aðeins með því að meðhöndla öll smáatriði með anda ágæti getum við búið til óvenjulega hluti í venjulegu og sjá sannleikann í smáatriðum .}

Sameining og ræktun fjögurra helstu menningarheima hefur skapað orðspor iðnaðarins í Jinwei bekknum fyrir að „geta farið niður, verið og gengur vel“ .
Meðal útskriftarnema undanfarin þrjú ár er atvinnuhlutfall og árangurshlutfall Jinwei bekkjarnema hátt .
Þessi menningarleg arf er að mynda geislunaráhrif . Þessi viðvarandi þrautseigja hefur löngum verið samþætt í blóði Jinwei bekkjarnema, ekki aðeins að heiðra traustan faglegan grunn, heldur einnig að smíða andlega persónu „viðvarandi hollustu“ . í framtíðinni, allir nemendur í Jinwei bekknum, halda áfram að fylgja eftirlyktuninni í kennaranum í að taka þátt í því Bein, og notaðu hvert lúmskt átak til að safnast saman í stórkostlegt afl, haltu áfram á vegi færniþróunar og skrifaðu svarblað tímans sem tilheyrir Jinwei bekknum!